il sogno si avvera

Das "Iso" mit der tollen Zertifizierung?

Haha, das haben wir auch. Damit hat der ganze Witz angefangen. Bei "Iso" haben wir noch nie die Knie gezittert. Schliesslich kenne ich meine Prozesse und ich weiss, welche Worte ich vor dem Prüfer aufsagen muss, damit dieser total glücklich durch die Gegend schwebt. Alles definitiv kein Hexenspiel.

Aber ist schon so - es werden tausende Fragen gestellt aber die Antworte will keine hören. Obwohl sie helfen und uns weiterbringen würden.

Heute haben wir dann auch das Thema "Ressourcen" zur Sprache gebracht, welches bei allen Workshops Thema wurde. Weil Anzahl Mitarbeiter entspricht nicht der anfallenden Arbeitsmenge und schon gar nicht den Anforderungen, welche unsere Führung an uns hat. Aber das will auch keiner hören. Und ändern schon gar nicht.

Tja, was will man sagen. Mein Chef wird sich wieder Mal mein Klönen anhören müssen. Meine Mitarbeiter kann ich damit ja nicht belasten, die müssen ja motiviert bleiben :)

Ja, genau dieses ; )


Nun ja - bis denn alle ausgebrannt sind. Aber davor wird verheizt, was nur geht *seufz*
War bei uns die Woche auch schön Thema auf andrer Ebene...

bei uns wird seit vier Jahres verheizt. Unglaublich. Und man schau nur zu. Obwohl man sieht wie sehr es an den Nerven und teilweise auch an der Gesundheit zehrt.

Und bei gewissen Personen, wird einfach aktiv weggeschaut. In erster Linie auch bei mir. 60 Stunden Wochen sind auch total an der Tagesordnung...

Mein Badmintonpartner ist ja aktuell raus - aber der ist grad so kaputt, mal sehen, wie es da weitergeht.
Dort haben sie auch nur reduziert, reduziert, reduziert bei steigender Arbeit.

Irgendwie schlimm, wie mit dem Posten "Mensch" umgegangen wird...

Schlimm ist vor allem, dass alles was es braucht ein lautes "nein" ist. Einfach einmal nein sagen, wenn wieder neue Anforderungen durchgesetzt werden sollen. Für etwas ist man ja in der Führung. Um auf solche Missstände aufmerksam zu machen.

Ich verstehe ja, dass wir Budgettechnisch gewisse Dinge nicht ändern können und nicht Mitarbeiter ohne Ende einstellen können. Auf den Kopf gefallen bin ich ja nicht. Aber da kann man dann im Gegenzug auch nicht erwarten, dass die Anzahl Kundenanfragen, die bei uns wöchentlich steigt, neuerdings von der gleichen Anzahl Leute in einem Drittel der Zeit erledigt wird. Kann ja rein mathematisch nicht aufgehen. Auch ohne den Faktor Mensch, der nicht wie eine Maschine funktioniert und arbeitet (obwohl ich oftmals an der Grenze zur Maschine bin ;) )