il sogno si avvera

Erstes Krisengespräch als Teamleiter.

Obwohl es nicht mal mein Team betrifft.

Genau aus diesem Grund möchte ich bitte gerne ein Harem aus Männern, welches für mich arbeitet. Und keine sensiblen Mädels. Dafür bin ich einfach zu direkt und interpretiere vieles zu wenig sentimental.

Wenn ein Fehler auftritt, muss man ihn beheben. Punkt. Wer ihn gemacht hat, ist mir zu diesem Zeitpunkt egal. Das interessiert mich erst an dem Punkt, an dem sich der Fehler bis ins Unendliche wiederholt. Vorher ist es ein Fehler. Punkt. Den verbessern wir. Punkt. Dazu zitiere ich Leute zu mir um den Fehler zu eruieren und zu beheben. Punkt. Ohne böse Hintergedanken, ohne diese blosstellen zu wollen und ohne diese zu verletzen. Es sei denn, sie empfinden einfach alles. Und beziehen jeden Satz auf sich. DANN erfolgt der Gang ins Sitzungszimmer zur Krisenbewältigung. .... ich möchte Männer!

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Es hat ja durchaus seine Vorteile, wenn man nicht immer wenn es einem nicht gut geht, direkt krank aussieht, so dass es jeder merkt.

ABER... wenn man vor Schmerzen kotzen könnte und vor Krämpfen nicht mehr richtig atmen kann, wäre es doch hilfreich, wenn man dies erkennen könnte und man nicht bloss ein bisschen müde aussieht.

Autschn.

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Meine lieben Mitarbeitenden. Nur weil ich grundsätzlich nicht rumzicke und mich nicht wie das absolute Obermädchen verhalte, heisst das noch lange nicht, dass ich das nicht kann.

Und wenn ihr euch zukünftig nicht normal verhalten könnt, lernt ihr mich mal von meiner biestigen Seite kennen. Und glaubt mir, das wollt ihr auf keinen Fall.

Aber wer nicht hören will, wird mich erleben. Zickig, biestig, arrogant. Scheiss egal. Wenn es wirklich sein muss, haue ich euch meine Jobstufe um die Ohren, dass ihr einfach mal die Klappe haltet und vielleicht ausnahmsweise einmal denkt, bevor ihr handelt.

Solange ihr euren Job nicht erledigen könnt, solltet ihr den Ball möglichst flach halten. Sonst halte ich euch zukünftig flach. Und nein, es wird euch keinen Spass machen.

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Ohne hier gross etwas verschreien zu wollen, habe ich langsam aber sicher eine Vorstellung davon, wie sich ein burn-out anfühlt. Zumindest im Ansatz.

Und unter Anbetracht der Tatsache, dass mehrere Personen in meinem Geschäft das Gespräch mit mir suchen um zu wissen wie es mir geht und ob alles in Ordnung ist, würde ich sagen, kommen meine Ferien zu einem ziemlich günstigenzeitpunkt.

Noch etwas mehr als zwei Wochen und dann kann endlich etwas entspannt werden. Wird auch langsam Zeit...***

Ohne hier gross etwas verschreien zu wollen, habe ich langsam aber sicher eine Vorstellung davon, wie sich ein burn-out anfühlt. Zumindest im Ansatz.

Und unter Anbetracht der Tatsache, dass mehrere Personen in meinem Geschäft das Gespräch mit mir suchen um zu wissen wie es mir geht und ob alles in Ordnung ist, würde ich sagen, kommen meine Ferien zu einem ziemlich günstigenzeitpunkt.

Noch etwas mehr als zwei Wochen und dann kann endlich etwas entspannt werden. Wird auch langsam Zeit...***

Genau solche Menschen brauche ich um mich herum. Menschen die Fehler machen. Menschen die Dummheiten machen und Menschen, die zu Ihrer Unperfektheit stehen.

Mit denen man über seine eigenen Ausrutscher und Vergehen sprechen kann. Mit denen kein Thema tabu ist und bei denen man sich weder verstellen muss, noch Dinge schön reden, oder gar ausschweigen muss.

Und eines steht fest: Keiner kann jemals behaupten, dass wir nicht gelebt haben. Und wir werden niemals das Gefühl haben, eine Dummheit ausgelassen oder verpasst zu haben. Wir leben unsere Dummheiten, unsere Fehler und unsere Patzer in vollen Zügen.

<3 Danke S.!!

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ach herrje! sweet one!

ach ja, wiiie schön =)
Na W. ich erzähl dir besser mal nicht von dem Lied, sonst lernst du das noch auswendig und machst einen auf Minnesänger. Und so sehr mich das auch beeindrucken würde, lassen wir das mal lieber.

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es ist wieder mal soweit. Zeit für mich, etwas anderes zu suchen. Trotz Jobaufstieg, muss nach diesem Winter gewechselt werden. Eigentlich sollte bereits jetzt gewechselt werden. Aber das kann ich meinem Chef nicht antun. Und auf die schnelle wird sich auch nichts finden. Aber es muss sich auf das kommende Jahr etwas ändern. Aber sowas von.

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FLugtickets sind geordert, ein Bettchen wurde versprochen, Hamburg wir kommen!!

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auf dem Radar: Moin Moin und Fischmark!

Es muss gebucht werden.
Antwort wird abgewartet und dann gehts ab nach Hamburg!

Freude!!



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Genau. Das Ziel ist es möglichst alle Prozesse über den Haufen zu werfen und einander möglichst nicht zu unterstützen, damit die Reorganisation ein totaler Reinfall wird und die neuen Leiter als absolut unfähig dastehen und die Firma total versagt. Und bitte, nicht von den Erfahrungen der vorangegangenen Führungskräften abschauen, denn diese verteidigen ihr Wissen und ihre Erfahrungen bis ins Grab und stehen am Ende da mit einem riesigen Ego und sagen... ach ja... ich hätts euch sagen können.

Wahlweise auch: Hey, Frau Sopravvivere, wie möchtest du, dass wir in diesem Punkt vorgehen?
Frau Sopravvivere: Ich bevorzuge Schemata A.
- Dann machen wir also Schemata B.

Schön in einem solch tollen Team agieren zu können und am Ende den Kopf hin zu halten. Danke meine lieben Mitarbeiter, ich wusste doch, auf euch ist Verlass!

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